Motivationsteori

SDT del 3 – Mastery – Expertis, att ständigt utveckla sig

Det här är tredje del av vår bloggserie om SDT – Self Determination Theory. Här hittar du del 1 och del 2. Den andra beståndsdelen i SDT är mastery, dvs. att du hela tiden måste uppleva en känsla av att bli bättre, att utvecklas. Givet en viss uppgift som du gör flera gånger så måste …

SDT del 3 – Mastery – Expertis, att ständigt utveckla sig Läs mer »

SDT del 2 – Autonomy – Egenbestämmande/självbestämmande

Vi skall fortsätta och fördjupa oss i SDT – Self Determination Theory. Det här är del 2 av serien. Del 1 hittar du här. Autonomy eller egenbestämmande är när du får en uppgift och har visst utrymme för att bestämma hur du skall lösa uppgiften. Vi tappar motivationen om någon i detalj talar om för …

SDT del 2 – Autonomy – Egenbestämmande/självbestämmande Läs mer »

Så här motiverar du din personal på 2000-talet

70 års forskning visar att vi motiverar personal fel. Vi försöker fortfarande jobba enligt de idéer som Frederick Winslow Taylor hade på 1800-talet. Den primära källan som Taylor hittade till motivation var pengar. Men pengar har visar sig inte alltid var nyckeln till framgång. I många fall kan pengar försämra prestationen. På 1800-talet var de …

Så här motiverar du din personal på 2000-talet Läs mer »

Grunderna i SDT – Del 1 – Self Determination Theory

Motification jobbar med motivationsteori och gamification. Den teori inom motivation som vi lägger en grund på är SDT – Self Determination Theory. Daniel H. Pink har beskrivit den teorin på ett bra sätt i sin bok Drive. SDT bygger på tre stycken byggstenar. Egenbestämmande/självbestämmande Expertis – känsla av kompetens Högre syfte/social meningsfullhet Det som Daniel …

Grunderna i SDT – Del 1 – Self Determination Theory Läs mer »